Çanda pargîdanî

Çanda pargîdanî daxwaz, daxwaz û lêgerîna meya hevpar e. Ew giyana meya bêhempa û erênî nîşan dide. Di vê navberê de, wekî aliyek girîng ê zêdekirina reqabeta bingehîn a pargîdaniyê, ew dikare hevgirtina tîmê baştir bike û afirîneriya karmendan motîve bike.

Orientation People

Hemî karmend, rêveberên pargîdaniyê jî tê de, bextê herî hêja yê pargîdaniya me ne. Ew ked û hewldanên wan in ku Shuangyang dikin pargîdaniyek ji vê pîvanê. Li Shuangyang, ji ​​me re ne tenê serokên berbiçav, lê her weha behreyên domdar û kedkar ên ku dikarin ji me re feyde û nirxan biafirînin, û ku ji bo pêşvexistina bi me re dilsoz in, hewce ne. Divê rêveberan di her astê de her dem çavdêrên jêhatîbûnê bin da ku personelên jêhatîtir peyda bikin. Ji me re gelek behreyên dilsoz, dilgerm û xebatkar hewce ne ku serkeftina pêşeroja xwe misoger bikin. Ji ber vê yekê, divê em alîkariya karmendên ku hem qabîliyet û hem jî yekbûna wan hene ku cihên xweyên rast bibînin û jêhatîyên xwe bikar bînin. 

Em her dem xebatkarên xwe teşwîq dikin ku ji malbatên xwe hez bikin û ji pargîdaniyê hez bikin, û wê ji tiştên piçûk bicîh bînin. Em alîgirê wê yekê ne ku karê îro divê were kirin, û karmend divê bi bandor kar bikin ku her roj bigihîjin armancên xwe da ku hem ji bo karmend û hem ji bo pargîdaniyê encamek serfiraz bigirin. 

Me pergalek refahê ya karmendan ava kir ku ji bo her karmendek û malbata wî an wê lênihêrîne da ku hemî malbat amade bibin ku piştgiriya me bikin. 

Linavketinî

Dilsozî û pêbawerî polîtîkaya çêtirîn e. Ji gelek salan ve, "durustî" li Shuangyang yek ji rêgezên bingehîn e. Em bi durustî kar dikin da ku em karibin bi "dilsoziyê" pişkên sûkê bistînin û bi "pêbaweriyê" xerîdaran bistînin. Dema ku em bi xerîdar, civak, hikûmet û karmendan re têkilî danîn, em durustbûna xwe didomînin, û ev nêzikahî li Shuangyang bûye sermayeyek neguhêzbar a girîng. 

Rastbûn prensîbek bingehîn a rojane ye, û xwezaya wê di berpirsiyariyê de ye. Li Shuangyang, em kalîteyê wekî jiyana pargîdaniyek dibînin, û nêzîkatiyek bingeha kalîteyê digirin. Zêdetirî deh salan e, karmendên meyên domdar, dilsoz û dilsoz "durustî" bi hesta berpirsiyarî û wezîfeyê didin meşandin. The pargîdaniyê sernavên wekî "Enterprise of Integrity" û "Outstanding Enterprise of Integrity" ku ji hêla buroya parêzgehê ve çend caran hate xelat kirin, bi dest xist.

Em hêvî dikin ku pergala hevkariyek pêbawer saz bikin û bi hevalbendên ku ji dilsoziyê jî bawer dikin re rewşên win-win bi dest bixin.

Nûkirinî

Li Shuangyang, nûbûn hêza motîvasyona pêşkeftinê ye, û di heman demê de awayek sereke ye ku pêşbaziya bingehîn a pargîdaniyê baştir bike.

Em her dem hewl didin ku hawîrdorek nûjen a populer biafirînin, pergalek nûjen ava bikin, ramanên nûjen çandin û coşek nûjen pêş bixin. Em hewl didin ku naverokên nûjen dewlemend bikin ji ber ku hilber têne nûve kirin da ku daxwazên sûkê bicîh bînin û rêveberî bi rengek proaktîf tê guhertin da ku feydeyan bigihîne xerîdar û pargîdaniya me. Hemî karmend têne teşwîq kirin ku beşdarî nûjeniyê bibin. Divê rêber û rêveberan hewl bidin ku rêbazên rêveberiya pargîdaniyê sererast bikin, û karmendên gelemperî divê guherînan di karê xwe de bikin. Divê nûbûn bibe şîara her kesê. Em her weha hewl didin ku kanalên nûjen dirêj bikin. Mekanîzmaya ragihandinê ya navxweyî çêtir bûye da ku pêwendiya bandor bandor bike da ku ji nûvekirinê îlham bide. Berhevkirina zanyariyê bi xwendin û danûstendinê tête pêşve xistin da ku kapasîteya nûbûnê baştir bike. 

Tişt her gav têne guhertin. Di pêşerojê de, Shuangyang dê nûjeniyê di sê aliyan de, ango stratejiya pargîdanî, mekanîzmaya rêxistinî û rêveberiya rojane, bi bandor bicîh bike û kontrol bike, da ku "atmosferek" ji nûjeniyê re musaît bike û "giyanek nûjeniyê" ya bêdawî geş bike.

Gotina pêşiyan dibêje ku "bêyî hesibandina gavên piçûk û nayên dîtin, bi hezaran kîlometre çênabin." Ji ber vê yekê, ji bo ku em dilsoziya xweya serfiraziyê bizanibin, divê em nûjeniyê bi rengek xwerû bi pêş ve bibin, û pabendî fikra ku "berhem pargîdaniyek berbiçav dikin, û dilşewatî kesek berbiçav dike" bibin.

Gelekbaşî

Ji bo şopandina pêşkeftinê tê vê wateyê ku divê em pîvan saz bikin. And hîn jî me rêyek pir dirêj heye ku em biçin ku vîzyona "berbiçav ji bo neviyên Çînî serbilindî tîne" pêk bînin. Em armanc dikin ku marqeya ortopediya neteweyî ya çêtirîn û bêhempa ava bikin. In di dehsalên pêşerojê de, em ê valahiya bi marqeyên navneteweyî re kêm bikin û hewil bidin ku tavilê xwe bigirin.

Rêwîtiyek hezar mîlî bi gavek tenê dest pê dike. Bi nirxa "mirovên rêgez" ve girêdayî, em ê tîmek ji karmendên biaqil, domdar, pratîk û pispor bicivînin da ku bi xîret fêr bibin, bi wêrekî nûjeniyê bikin, û bi çalak çalakîyan bikin. Em ê li ser kalîteyê bisekinin û dema ku ji bo pêşkeftina kesane û pargîdanî hewl didin ku xewnek mezin a çêkirina Shuangyang wekî marqeyek neteweyî ya navdar pêk bînin, li ser kalîteyê bisekinin û domdariyê bidomînin.